Wir sehen die Welt nicht so, wie sie ist, sondern wie wir sind
(Anais Nin)
Vielfalt in Teams und Organisationen nutzen dank Diversity Management.
- Wie kann ich Vielfalt nutzen und Zusammenarbeit effizient gestalten?
- Die Kommunikation funktioniert einfach nicht – was können wir besser machen?
- Wie wirken bestehende Strukturen auf angestrebte kulturelle Entwicklungen?
Ihr Nutzen:
- Kulturelle und individuelle Prägung erforschen und hinterfragen
- Eigene Wahrnehmungsmuster erkennen und das Fremde und das Eigene verstehen
- Schubladendenken aufdecken und Vorurteile ablegen
- Werte einordnen – ohne zu bewerten
- Interkulturelle Konfliktkompetenz erweitern
In aller Regel sind Unternehmen international tätig. Dank Digitalisierung und Globalisierung wird die Zusammenarbeit im internationalen Raum technisch immer einfacher und die Kommunikationswege haben sich deutlich verkürzt. Damit die internationale Zusammenarbeit langfristig zum Erfolg führt, ist ein angemessenes Interagieren mit anderen Kulturen Voraussetzung.
Praktische Übungen der Interkulturellen Kompetenz vermitteln ein Verständnis für andere Kulturen auf emotionaler Ebene sowie interkulturelle Sensibilität.
Ich biete Ihnen professionelle Unterstützung in den Phasen Ihrer Lösungssuche für Einzelpersonen, Gruppen und Teams.
